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薪酬(chou)福(fu)利
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優厚的(de)全面報(bao)酬(chou)體系
徐工(gong)構(gou)建了涵蓋(gai)養老保(bao)險、醫療保(bao)險、失業dang)bao)險、生育保(bao)險、工(gong)傷保(bao)險、補(bu)充(chong)商業dang)bao)險、住房(fang)公(gong)積金、企業de)杲鸕de)六險二(er)金福(fu)利體系dai)P旃gong)也是國內工(gong)程機械di)幸滴(di)ㄒ灰患沂┬釁笠的(de)杲鸕de)企業dai)J裁(cai)礎(chu)拔(ba)逑找喚稹倍(bei)既醣bao)了,徐工(gong)是“ao)斬er)金”bo)傲(ao)斬er)金”bao)∫恢鋇(bei)僥閫誦藎 du)為你考慮好了,還gou)deng)什cai)茨(ci)兀
全面報(bao)酬(chou) 六險二(er)金
具競爭力的(de)基本(ben)薪酬(chou)
在徐工(gong)各(ge)類人員職ba)到(dao)滋荻du)是非(fei)常(chang)清晰的(de),只要大(da)家績優,每年都(du)會有一定(ding)薪酬(chou)漲幅(fu),逐步(bu)提高(gao)收入。
多(duo)樣靈活的(de)績效激勵
去年8月,國務院部(bu)署的(de)”bi) bai)行動(dong)”已將徐工(gong)列入江甦第(di)一批混改(gai)試點(dian)企業dan) 旃gong)將在股(gu)權激勵、員bei)?chi)股(gu)等(deng)靈活的(de)激勵機制上取得(de)更(geng)大(da)突破。
豐(feng)厚可觀(guan)的(de)項目獎beng)
根(gen)據研發(fa)成(cheng)果和參與程度(du)對(dui)重點(dian)的(de)技術及各(ge)類創(chuang)新項目給(gei)予豐(feng)厚的(de)獎beng)
豐(feng)富(fu)貼心的(de)員bei)?fu)利
徐工(gong)每個(ge)月、每個(ge)季度(du)、傳(chuan)統chen)諶斬du)會為員bei)?親急bei)貼心的(de)福(fu)利,激發(fa)員bei)?釕畹de)獲得(de)感、幸福(fu)感。
成(cheng)長(chang)之路
  • 新入職ba)憊(bei)?諶搿?視ο低(di)承耘嘌/span>
  • 技術人員bao)CMG THINK TANK 技術沙chen)/span>
  • 營銷人員bao)漢M饃濤窬 砭   滌(di)/span>
  • 干(gan)部(bu)團隊(dui)︰中層(ceng)干(gan)部(bu)領導(dao)力培訓
  • 崗位公(gong)開競聘fu)何 凶急bei)的(de)人提供(gong)更(geng)多(duo)平台、機遇
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